In vielen Unternehmen ist die Leih- und Zeitarbeit im Personalmanagement nicht mehr wegzudenken. Personal wird aus Leih- und Zeitarbeit rekrutiert und Mitarbeiter werden durch Leih- und Zeitarbeiter ersetzt, weil dadurch Kosten gespart werden können. Denn Leiharbeitnehmer bekommen 30% weniger Gehalt als die Stammbelegschaft. Doch aus Sicht der betrieblichen Mitbestimmung entstehen dadurch zahrleiche Konfliktherde. Der Beitrag schildert verschiedene Sichtweisen und Standpunkte von Betriebsräten und Experten verschiedener Unternehmen zum Thema Leiharbeit. Es werden die Konflikte und Spannungsfelder beschrieben, die sich daraus ergeben.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Trendmonitor Leiharbeit


    Subtitle :

    Belegschaft zweiter Klasse?


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 30 , 4 ; 198-201


    Publication date :

    2009-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Trendmonitor: Betriebsratsvergütung

    Balkenhol, Christof | IuD Bahn | 2008


    Leiharbeitsrecht/Leiharbeit

    Kramme, Anette / Kremer, Stefanie / Adamy, Wilhelm | IuD Bahn | 2009


    Flexibilitaet wichtiger als Sparen - Leiharbeit

    Gieseler,J. / Hays,Mannheim,DE | Automotive engineering | 2007



    Gestaltung und Regulierung von Leiharbeit durch Betriebsräte

    Ulber, Jürgen / Dohna-Jaeger, Verena zu | IuD Bahn | 2007