Im Rahmen eines neuen Leitbildes, das sich der DB Konzern 2007 gegeben hat, ist die Reflexion und Diskussion von Werten für die Führungskräftequalifizierung von großer Bedeutung. Für die Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungshandeln bietet die DB Akademie für die Oberen Führungskräfte und die Konzernführungskräfte eine innovative Programm-, Dialog- und Lernarchitektur an. Dazu gehört auch das Werte-Rondell, das für die gemeinsame Arbeit an der Wertebasis des DB Konzerns steht und den Top-Managern die Möglichkeit bietet, ihre eigenen Führungswerte zu reflektieren und im Kollegenkreis zu diskutieren. Eine Sequenz im Werte-Rondell nennt sich "Wert(e) schaffen"; die Führungskräfte sollen ihren persönlichen Führungswert auf Holzbohlen mit Hammer und Beitel einmeißeln. Die daraus entstehende Skulptur als Kunstwerk steht für die Vielfalt der Werte im DB Konzern. Im Beitrag werden die Unternehmenswerte im Leitbild kurz beschrieben, es wird auf das Wertebewusstsein des DB Konzerns, die Aufgaben der DB Akademie und speziell auf die Bedeutung des Werte-Rondells und anderer künstlerisch-kreativer Ansätze in der Führungskräftequalifizierung des Konzerns eingegangen.
Wertebewusstsein - Voraussetzung für wirksame Führung
Deine Bahn ; 37 , 2 ; 2-4
2009-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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