Der vorliegende Beitrag schildert anhand einer im Oktober 2008 durchgeführten Studie, inwieweit die mittelständischen Unternehmen in Deutschland die Schlüsselvoraussetzungen für die Nutzung des innovativen und kreativen Potenzials ihrer Mitarbeiter erfüllen. So gaben fast alle Befragten an, die Persönlichkeitsentwicklung zu fördern, doch werden z. B. Methoden zur Stärkung der so genannten kollektiven Intelligenz von Teams noch eher selten eingesetzt. Andere wichtige Faktoren sind Freiräume zur Entfaltung von Eigeninitiative, ein sinnvolles Ideenmanagement, der richtige Umgang mit Fehlern und eine klare Unternehmensstrategie.
Ohne Freiräume keine Ideen
Personalwirtschaft ; 36 , 1 ; 24-26
2009-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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