Die Entsendung eines deutschen Arbeitnehmers ins Ausland bedarf einer gründlichen Vorbereitung. Dazu gehört neben der Schulung des betreffenden Mitarbeiters vor allem eine sorgfältige vertragliche Gestaltung. So sind genaue Vereinbarungen über die im Ausland wahrzunehmenden Aufgaben und die bestehenden Berichtspflichten, die Dauer der Entsendung, das Gehalt und die Erstattung der Kosten für Umzug und Heimflüge erforderlich. Weiterhin ist zu regeln, welche Position der Mitarbeiter nach seiner Rückkehr im Unternehmen einnehmen und welche Vergütung er erhalten soll, und schließlich müssen auch steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen geklärt werden.
Absicherung für beide Seiten
Personalwirtschaft ; 35 , 7 ; 58-59
2008-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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