Die BLG Logistics Group AG geht davon aus, dass die Lebensarbeitszeit künftig steigt, dass in einfacheren Berufen erhöhter Qualifikationsbedarf entsteht und dass gleichzeitig gerade in diesem Bereich die Zahl der Bewerber sinkt. Daher führt das Unternehmen ein Demografiemanagement durch, das zum Beispiel den Wissenstransfer auf die nächste Generation und das Angebot verschiedener Maßnahmen zur Gesundheitsförderung beinhaltet. Weiterhin gibt es im Unternehmen ein Talentmanagement, in dessen Rahmen unter anderem ein Programm zur Vermittlung von Basisqualifikationen und eine jährliche Beurteilung der Vorgesetzten durch ihre Mitarbeiter eingeführt wurden.
Die passende Dosis finden
Personalwirtschaft ; 35 , 7 ; 46-48
2008-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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