Wird ein Mitarbeiter aus einer ausländischen Tochtergesellschaft für eine gewisse Zeit in das deutsche Mutterunternehmen entsandt, so stellt sich die Frage, wie das Gehalt dieses so genannten "Impatriate" ermittelt werden soll. Am häufigsten wird die Balance-Sheet-Methode angewendet, die letztlich dazu führt, dass dem Mitarbeiter in Deutschland die gleiche Kaufkraft zur Verfügung steht wie in seinem Heimatland. Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Impatriate in das deutsche Gehaltssystem einzuordnen. Neben dieser Grundvergütung ist zudem die Übernahme der Kosten für Heimreisen, Umzug, Sprachkurse usw. zu regeln.
Der umgekehrte Expatriate
Personalwirtschaft ; 35 , 7 ; 26-29
2008-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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