Im Jahr 2005 wurde in dem europäischen Luft- und Raumfahrtkonzern EADS eine Studie durchgeführt, die sich mit den unterschiedlichen Führungsstilen und Entscheidungsfindungsprozessen in Deutschland und in Frankreich befasste. Dabei zeigte sich, dass französische Manager ihren Mitarbeitern eher auf wohlwollende Weise patriarchalisch begegnen, während in Deutschland ein kooperativer Führungsstil vorherrscht. Außerdem ergab sich, dass deutsche Führungskräfte ihre Mitarbeiter zwar stärker in die Entscheidungsfindung einbeziehen, dass aber in Frankreich die autoritär getroffenen Entscheidungen letztlich weniger strikt umgesetzt werden.
Deutsch-französische Verständigung
Personalwirtschaft ; 35 , 6 ; 62-63
2008-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
Entscheidung , Führungsstil , Frankreich , Führungskraft , Studie , Personalführung , Deutschland , Unternehmen , Kultur
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