Unterhält ein deutsches Unternehmen eine japanische Niederlassung, so hat es die Wahl, deutsche Führungskräfte als so genannte Expats zu entsenden oder japanische Manager einzustellen. Die Zahl der Expats ist zwar in den letzten Jahren gesunken, doch werden sie für bestimmte Tätigkeitsfelder nach wie vor bevorzugt eingesetzt. Daneben werden Führungspositionen teilweise auch mit ohnehin bereits vor Ort lebenden Deutschen ("local hires") oder mit aus Drittländern angeworbenen Managern ("third country nationals") besetzt. Einige Führungskräfte erledigen zudem nur bestimmte Aufgaben in Japan, ohne fest dort zu leben ("traveling executives").
Der Expat, eine aussterbende Spezies?
Personalwirtschaft ; 35 , 2 ; 37-39
2008-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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