Bei der Auswahl zukünftiger Führungskräfte werden insbesondere Interviews, Tests und Assessment Centres eingesetzt. Was die Interviews angeht, so haben in den letzten Jahren das strukturierte Gespräch und das Telefoninterview an Bedeutung gewonnen. Psychologische Tests können wertvolle Aufschlüsse über die Eignung des Bewerbers geben, so dass dieses im europäischen Ausland deutlich verbreitetere Instrument auch von deutschen Unternehmen stärker genutzt werden sollte. Assessment Centres erfreuen sich schließlich zunehmender Beliebtheit, werden aber häufig von unerfahrenen Mitarbeitern nach wenig aussagefähigen Methoden durchgeführt.
Das Bewusstsein für mehr Qualität schärfen
Personalwirtschaft ; 35 , 4 ; 18-20
2008-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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