Angesichts der guten Wachstumsprognosen für den spanischen Eisenbahnsektor rechnet das Eisenbahnverkehrsunternehmen RENFE Operadora damit, dass sein Personalbedarf in den nächsten Jahren in allen Abteilungen zunehmen wird. Diese Tendenz wird dadurch verstärkt, dass das Durchschnittsalter der 14 500 Mitarbeiter bereits bei gut 47 Jahren liegt. Die RENFE sucht daher auf dem externen Arbeitsmarkt nach Mitarbeitern und bildet gegenwärtig in einer eigenen Schulungseinrichtung 200 Lokomotivführer aus. Außerdem wird die berufliche Entwicklung der vorhandenen Arbeitnehmer gezielt durch Fortbildungsmaßnahmen gefördert.
Una política orientada als desarrollo profesional
Eine auf die berufliche Weiterentwicklung ausgerichtete Personalpolitik
en punto ; 3 , 17 ; 26-29
2008-01-01
4 pages
Article (Journal)
Spanish
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