Die Betriebsverfassung erlaubt sowohl dem Betriebsrat als auch dem Arbeitgeber, bestimmte Entscheidungen von einer Gegenleistung abhängig zu machen, wie zwei Arbeitsgerichtsurteile deutlich machen. Das hessische Landesarbeitsgericht (LAG) entschied am 13.10.2005 in einem Urteil (5/9 Ta BV 51/05), dass der Betriebsrat im verhandelten Fall zu Recht seine Zustimmung zu Überstunden von der Übernahme dreier befristeter Mitarbeiter abhängig machte. Im umgekehrten Fall gab das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 18.09.2007 in einem Urteil (3 AZR 639/06) einem Arbeitgeber Recht, der Leistungen der betrieblichen Altersversorgung an den Abschluss bestimmter Regelungen zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit gekoppelt hatte. Beide Seiten sollten jedoch daran denken, dass Verhandlungen keine Einbahnstraßen sind.
Was für Kaufleute gut ist, muss für Betriebsräte nicht schlecht sein
Zur Zulässigkeit so genannter Koppelungsgeschäfte in der Betriebsverfassung
Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 4 ; 210-212
2008-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Kurvenkreischen muss nicht sein
Online Contents | 2011
|Leisetreter:Motorlaerm muss nicht sein
Automotive engineering | 1983
|Kurvenkreischen muss nicht sein
IuD Bahn | 2011
|Automotive engineering | 1979
|Kurvenkreischen muss nicht sein
Tema Archive | 2011
|