Der vorliegende Beitrag fasst die wichtigsten arbeitsrechtlichen Entscheidungen aus dem Jahr 2007 zusammen. So hat der Europäische Gerichtshof z. B. geurteilt, dass eine tarifvertraglich festgelegte Altersgrenze für den Eintritt in den Ruhestand keine unzulässige Altersdiskriminierung darstellt, doch sah ein anderes Gericht eine Diskriminierung darin, dass vor dem 25. Lebensjahr liegende Beschäftigungszeiten bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden sollten. Weitere Rechtsprechung ist z. B. zum Betriebsübergang, zum Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Arbeitszeitänderungen und zur Teilzeitbeschäftigung ergangen.
Brennpunkte des Arbeitsrechts 2007/2008
Der Betrieb ; 60 , 50 ; 2769-2776
2007-01-01
8 pages
Article (Journal)
German
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