Mitarbeiter, die als "Mitunternehmer" am Unternehmenserfolg beteiligt werden, identifizieren sich mit ihrer Firma und ihren Aufgaben und übernehmen Verantwortung. Laut Studien wirkt sich eine Mitarbeiterbeteiligung insbesondere auf Motivation, Leistungsorientiertheit und längerfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen aus. Wie das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) feststellte, nutzt ein hoher Anteil von Mitarbeitern die Möglichkeiten der Gewinn- und Kapitalbeteiligung. Bei beiden Beteiligungsmöglichkeiten treten für die Mitarbeiter ein finanzielles Risiko und auch der Verlust des Arbeitsplatzes auf. Demgegenüber ist das Risiko bei Mezzanin-Kapital, der Vergabe von stillen Beteiligungen und Genussscheinen, überschaubar. Ebenso erweisen sich Zeitwertkonten und Mitarbeiterdarlehen als relativ sichere Anlage.
Überzeugungstäter mit Erfolg
Personalwirtschaft ; 34 , 11 ; 20-23
2007-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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Editorial -- Von Erfolg zu Erfolg
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