Im Zuge der Globalisierung expandieren deutsche Unternehmen aufgrund von Wettbewerbsvorteilen nach Mittel- und Osteuropa. Eine Standortverlagerung in diese Regionen setzt eine gründliche und umfassende Standortanalyse und die Auswahl von qualifiziertem Personal aus folgenden Gründen voraus. 1. Aus juristischer Sicht sollten nach dem Aufbau solide Vertrauensbasis mit osteuropäischen Managern eine persönliche Haftung der Vertragspartner vereinbart und ein Kontrakt durch Gerichtsstands- und Rechtswahlklauseln dem westeuropäischen Recht unterworfen werden. Arbeitsverträge werden nach dem EVÜ (Europäisches Schuldvertragsübereinkommen) geschlossen. 2. Entscheidend ist, hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte durch ein einheitliches Personalauswahlverfahren für das gesamte Unternehmen zu finden. 3. Zu beachten ist, dass das niedrige Gehaltsniveau des Personals in den letzten fünf Jahren einen enormen Kostenanstieg aufzuweisen hat.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Vorsicht bei Standortverlagerungen


    Contributors:

    Published in:

    Personalwirtschaft ; 34 , 7 ; 32-34


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Schicksal Standortverlagerungen?

    Hayen, Ralf-Peter / Ebert, Franz Christian | IuD Bahn | 2007


    Vorsicht, Hochspannung

    British Library Online Contents | 2014


    Vorsicht Übernahme!

    Online Contents | 2000


    Vorsicht Kamera

    Tema Archive | 1996


    Vorsicht Glas!

    Kronberger, Gernot | SLUB | 1993