Das Wachstum der indischen Wirtschaft wird zukünftig auf jährlich 9-10% geschätzt, das der Staatsbahn sogar auf 13-14%, um dies realisieren zu können, müssen die bestehenden Resourcen weit besser als bisher genutzt werden. Vor allem der Personaleinsatz und die Personalverwaltung muss optimiert werden. Die Bahn beschäftigt zurzeit 1,4 Mio. Menschen und hat etwa 1 Mio. Ruheständler zu versorgen. Zur Modifizierung derzeitiger Arbeitsabläufe und Verwaltungsprozesse sowie zur Optimierung von Lern- und Informationsverfahren sollen intelligente Datenverarbeitungssysteme großflächig eingeführt werden. Diese sollen unter anderem veraltete, handschriftliche Entgelt- und Rentenberechnungen ablösen, oder auch Fahrkarten und Platzreservierungen vereinfachen. Elektronische Datenverarbeitung soll auch genutzt werden um anhand des persönlichen Profils die Mitarbeiter gezielt entsprechend ihrer Neigungen und besonderer Befähigung bestmöglich einzusetzen.


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    Title :

    Information technology in human resource management


    Additional title:

    Informationstechnologie im Personalmanagement



    Published in:

    Indian Railway ; 53 , 1 ; 31-32


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    English





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