Trotz möglicher Arbeitszeitguthaben kann es Situationen geben, in denen der Arbeitnehmer auf unbezahlten Urlaub angewiesen ist. Gesetzliche Regelungen zu einem Rechtsanspruch darauf gibt es nicht und tarifvertragliche Regelungen dazu bilden die absolute Ausnahme. Am Beispiel einer freiwilligen Betriebsvereinbarung zur Gewährung von unbezahltem Sonderurlaub bei Inanspruchnahme von Haushaltshilfe wird die Bedeutung von kollektiven Regelungen und die Wichtigkeit von korrekten Formulierungen herausgearbeitet.


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    Title :

    Ein Stück Arbeitszeitsouveränität


    Subtitle :

    Den Anspruch auf unbezahlten Urlaub sichern - trotz Arbeitszeitguthaben


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 28 , 2 ; 73-76


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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