Nach § 84 Abs. 2 SGB IX gilt seit dem 1.5.2004, dass mit allen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres ununterbrochen oder wiederholt länger als sechs Wochen lang arbeitsunfähig sind ein "betriebliches Eingliederungsmanagement" (BEM) durchgeführt werden muss. Diese Maßnahme soll dazu dienen, die Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen wird den Arbeitsplatz für die Betroffenen zu erhalten. Die BEM gilt für alle von Langzeiterkrankung betroffenen Arbeitnehmer und nicht für behinderte, schwerbehinderte, von Behinderung bedrohte oder gleichgestellte behinderte Menschen, obwohl sie in dem Teil des Sozialgesetzbuches zu finden ist, der sich auf die "Rehabilitation und Teilhabe behinderter menschen" bezieht. Standards und Qualitätsanforderungen an ein BEM können analog anderen Managementsystemen aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes oder Gesundheitsförderung gestaltet werden. Die Kernprozesse dieser Systeme werden vorgestellt. Die einzelnen Schritte des BEM müssen dokumentiert werden, der gesamte Prozess muss evaluiert werden, um festzustellen, ob er bestimmten Qualitätsanforderungen, ähnlich denen der Norm ISO 9000:2000 oder anderen, entspricht. Im Rahmen der gegebenen Organisations- und Verfahrenspflichten bleibt dem Arbeitgeber ein großer Spielraum bei der Umsetzung des BEM. Der Betriebsrat hat dabei nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 7 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht und kann eine auf die Ausgestaltung des BEM bezogene Betriebsvereinbarung verlangen.


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    Title :

    Zum Management-Charakter des BEM


    Subtitle :

    Qualitätskriterien für das betriebliche Eingliederungsmanagement


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 28 , 1 ; 37-43


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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