Damit Deutschland zukünftig Erfolg im Weltmarkt verzeichnen kann, sind wettbewerbsfähige Innovationen gefragt. Eine wichtige Rolle bei der Realisierung dieses Zieles kommt einem professionellen HR-Management zu, ein kreatives und experimentierfreudiges Umfeld zu schaffen und soziales Denken mit wirtschaftlichen Zielen zu verknüpfen. Bei der Mitarbeiterauswahl wird darauf geachtet, dass Neuzugänge von ihrem Werdegang eine hohe Innovationsaffinität und stetige Lernbereitschaft vermuten lassen. Neben innovativ denkenden und kreativen Mitarbeitern sind ebenso Mitarbeiter gefragt, die die Ideen hinterfragen und zur Umsetzung bringen, denn jede Innovation muss sich schließlich als eine Wertsteigerung für das Unternehmen auszahlen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Mehr ist nicht gleich besser/Zwischen Höhenflügen und Bodenhaftung


    Contributors:

    Published in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 12 ; 12-14, 16, 18-20


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    9 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Mehr Bodenhaftung bitte! Grundlegende Beduerfnisse der Autokaeufer

    Weller,B. / Wellergruppe,Berlin,DE | Automotive engineering | 2013


    Kolumne: Britische Bodenhaftung

    Online Contents | 2019


    Robuste Typen mit Bodenhaftung

    Ruthenberg, Robert | Tema Archive | 2014


    Kleiner gleich besser? Fahrbericht Nissan Qashqai

    Woerz,J. / Nissan Motor,JP | Automotive engineering | 2012


    Flug auf Höhe null mit starker Bodenhaftung

    Hettler, Jörg | IuD Bahn | 1995