Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können personalwirtschaftliche Kennzahlen mithilfe eines "HR-Navigators" gewinnen, um Personalmaßnahmen zu schlussfolgern. Der "HR-Navigator" erfordert keine besondere Software, sondern kann mit Excel Funktionen generiert werden, um problemlos Veränderungen vorzunehmen und Modifikationskosten bei Release-Wechseln zu vermeiden. Die steuerungsrelevanten Kennzahlen, die der gesamten betrieblichen Wertschöpfungskette entnommen wurden, werden den vier Hauptfunktionen der betrieblichen Personalarbeit in KMU zugeordnet: Personalgewinnung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Vergütung.
Kennzahlen für die Kleinen
Personalwirtschaft ; 33 , 9 ; 34-37
2006-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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