Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können personalwirtschaftliche Kennzahlen mithilfe eines "HR-Navigators" gewinnen, um Personalmaßnahmen zu schlussfolgern. Der "HR-Navigator" erfordert keine besondere Software, sondern kann mit Excel Funktionen generiert werden, um problemlos Veränderungen vorzunehmen und Modifikationskosten bei Release-Wechseln zu vermeiden. Die steuerungsrelevanten Kennzahlen, die der gesamten betrieblichen Wertschöpfungskette entnommen wurden, werden den vier Hauptfunktionen der betrieblichen Personalarbeit in KMU zugeordnet: Personalgewinnung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Vergütung.


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    Title :

    Kennzahlen für die Kleinen



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 9 ; 34-37


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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