Die Erwartungen an das HR-Management steigen dahingehend, dass Personalbereiche die Unternehmensstrategie aktiv mitgestalten und einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen leisten. Voraussetzung dafür ist eine effektive, aus der Unternehmensstrategie abgeleitete Personalstrategie. In einer 2005 durchgeführte Studie durch die Unternehmensberatung Kienbaum Management Consultants wurden die vier Schwerpunkte Personalstrategie, Organisation der Personalarbeit, Personalcontrolling und Beratung sowie Betreuung des Managements untersucht.


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    Title :

    Auf dem Weg zu mehr Wertschöpfung



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 3 ; 40-42


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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    Mehr Wertschöpfung in der Prozeßkette

    Knöpfel, Heinz | IuD Bahn | 1997



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