Arbeits- und Gesundheitsschutz ist sinnvoll und rechnet sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Für die Betriebe sinken die Gesamtkosten und erhöht sich die Wettbewerbsfähigkeit. Bei den Mitarbeitern nehmen Motivation und Leistungsfähigkeit zu. Im Zuge kontinuierlicher Veränderungen in der Arbeitswelt und deren Arbeitsläufe ändern sich auch die Bedürfnisse der Betriebe hinsichtlich praktikabler Arbeitsschutzmaßnahmen. Deshalb muss das deutsche Arbeitsschutzrecht modernisiert, d.h. vereinfacht, flexibilisiert und handhabbar gemacht werden. Entscheidend ist, dass Gesetze an Schutzzielen und allgemein gehaltenen Anordnungen ausgerichtet werden. Ziel ist, auf detaillierte Verhaltensvorgaben zu verzichten, um den Unternehmen bei der Erfüllung ihrer Arbeits- und Gesundheitsverpflichtungen den nötigen Spielraum zu geben.
Regelungsdichte noch immer zu hoch/Verrechtlichung lähmt sinnvolles Engagement: Tagung "Betriebliche Prävention - was tun?"
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeitgeber ; 57 , 10 ; 22-25
2005-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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