Im Jahr 2006 stehen in vielen Unternehmen die nächsten Betriebsratswahlen an. In Vorbereitung der Wahlen beginnt bereits die Suche nach geeigneten Kandidaten. Diese Suche ist oft zu einem schwierigen Unterfangen geworden: Viele Mitarbeiter fürchten, mit der Übernahme einer Betriebsratsfunktion in eine berufliche Sackgasse zu geraten. Deshalb ist es durchaus wichtig, bei den Überlegungen zum Einstieg in eine Betriebsratstätigkeit auch die Möglichkeiten einer "geordneten" Beendigung zu überdenken. Zwei Beispiele aus der Praxis liefern dazu Anregungen. Eine wichtige Gemeinsamkeit zeichnet beide Beispiele aus: Die gezielte Fortsetzung einer beruflichen Entwicklung außerhalb des Betriebsratsmandats setzt große Eigeninitiative und ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraus. Darüber hinaus bedarf es aber zukünftig innovativer Konzepte, die die Durchlässigkeit zwischen einer Fach- und Führungslaufbahn einerseits und einer zeitlich befristeten Tätigkeit als Betriebsrat andererseits verbessern.
Das Ende einer Dienstfahrt
Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Betriebsräte, die nicht mehr Betriebsräte sein wollen?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 26 , 11 ; 672-675
2005-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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