Zur Vermeidung von vorzeitigen Ausbildungsabbrüchen wird immer häufiger von den Unternehmen ein Persönlichkeitstest der Soft Skills des Bewerbers durchgeführt, um die Auswahl von Auszubildenden für kaufmännischverwandte und gewerblich-technische Berufe zu verbessern und Bewerber zu filtern, die in ihren sozialen Umgangsformen und den Anforderungen der Ausbildung und des Berufsbildes am nächsten kommen. Dieser Test dient der Erfassung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Auszubildenden (EPSKA), der mit Hilfe von der Critical-Incident-Technique (CIT) entwickelt wurde und auf fünf zentrale Dimensionen reduziert werden kann (Teamfähigkeit, Berufsmotivation, Entscheidungskraft, Initiative, Zuverlässigkeit). Der Test EPSKA erfüllt als psychologisches Testverfahren die drei klassischen Forderungen Objektivität, Zuverlässigkeit und Validität.
Persönlichkeitstest mit Perspektive
Personalwirtschaft ; 32 , 6 ; 46-48
2005-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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