Ein reines Fehlzeitenmanagement reagiert nur auf bereits auffällig gewordene Mitarbeiter, wenn das Problem in Form hoher Fehlzeiten bereits besteht. Ein strategisches Personalmanagement sollte jedoch auf die effektive Anwesenheit aller Mitarbeiter gerichtet sein. Erfolgversprechende Strategien sind präventiv, indem sie darauf abzielen, wie Anwesenheit und Leistung aller Mitarbeiter erhöht werden kann. Ein ganzheitlicher Ansatz zur betrieblichen Gesundheitsförderung umfasst Verhaltens- und Verhältnisprävention. Dieser Ansatz ist entscheidend für die Verbesserung der Anwesenheit der Mitarbeiter, die sich durch entsprechende Instrumente der Personalführung steigern lässt, und setzt ein Management voraus, dass einen ganzheitlichen und nachhaltigen Unternehmenserfolg anstrebt.
Anwesenheit ist wichtig - nicht Fehlzeiten
Personalwirtschaft ; 32 , 5 ; 36-39
2005-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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