Nach Gallup-Untersuchungen gibt es keine nachhaltige Verbindung zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg. Leistungs- und Erfolgsorientierung ergeben sich mehr aus der emotionalen Bindung der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit und zu ihrem Arbeitgeber. Gründe für mangelnde Motivation in deutschen Unternehmen sind fehlende Kenntnisse der direkten Führungskräfte und des Managements über die wirklich wichtigen Aspekte jedes einzelnen Arbeitsplatzumfeldes. Entscheidend für die emotionale Bindung von Mitarbeitern ist die lokale Führungsebene und damit die Befähigung sowie Berechtigung lokaler Vorgesetzter nach lokalen Bedürfnissen zu handeln sowie dafür Verantwortung zu tragen. Im Ländervergleich rangiert Deutschland mit 12 % Arbeitnehmer mit hoher emotionaler Bindung im unteren Mittelfeld.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Mit schlechter Führung ins internationale Mittelmaß



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 31 , 4 ; 27-29


    Publication date :

    2004-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





    Telearbeit - Schlechter Witz

    Böndel, Burkhard / Peter, Rolf-Herbert | IuD Bahn | 1995


    Mittelklasse ist nicht Mittelmass. Test Daewoo Nubria 1800 CDX

    Daewoo Motor,KR | Automotive engineering | 2003


    Kein Mittelmass, Jaguars Mittelklasse - Dauertest Jaguar XF 2,7 D

    Jaguar Cars,GB | Automotive engineering | 2008


    Viele fahren schlechter

    Studiengesellschaft für den kombinierten Verkehr e.V. | IuD Bahn | 2002