Know-how-Transfer hat nichts mit der Erzeugung, Verteilung und Anwendung von Wissen zu tun, sondern zielt einzig auf die Sicherung des bereits vorhandenen Wissens ab und dient damit dem Erhalt der Leistungsfähigkeit und der Sicherung des Status-Quo. Aufgrund der ungünstigen Altersstruktur im DB Konzern besteht gerade hier akuter Handlungsbedarf. Deshalb ist zur Sicherung der Leistungsfähigkeit der DB AG eine systematische Wissensweitergabe der ausscheidenden Mitarbeiter an deren Nachfolger unbedingt erforderlich. Im Rahmen des Strategischen Managementprozesses Personal (SMP P) wurde daher ein Konzept entwickelt, das die Sicherung erfolgskritischen Wissens durch Know-how-Transfer zum Inhalt hat. Der Know-how-Transfer Prozess steht mit Beginn des Jahres 2004 allen interessierten Bereichen des Bahn-Konzerns zur Verfügung.
Durch Know-how-Transfer erfolgskritisches Wissen sichern
"Wenn die Bahn wüsste, was die Bahn weiß..."
Deine Bahn ; 32 , 2 ; 80-81
2004-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
Wissen , Mitarbeiter , Konzept , Personalentwicklung , Alterung , Projekt , DB AG
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