Fehlzeiten sind mit besonderen Schwierigkeiten verbunden, da der Zustand der Arbeitsfähigkeit bzw. Arbeitsunfähigkeit nicht objektiv bestimmbar ist. Um Fehlzeiten wirkungsvoll bekämpfen zu können, ist eine aussagefähige Datengrundlage notwendig, d. h., je mehr Informationen, desto besser. Diese Daten bieten die Möglichkeit, Fehlzeiten zu beobachten und die Wirkung von Fehlzeiten senkenden Maßnahmen oder die Wirkung organisatorischer Veränderungen zu evaluieren. Die richtige Analysemethode der Fehlzeiten für eine aussagekräftige Auswertung und Identifikation von Ansatzpunkten zur Reduzierung von Fehlzeiten bietet die Regressionsanalyse. Mit Hilfe dieser Methode kann der Einfluss einzelner Bestimmungsgründe unter Kontrolle anderer Einflussgrößen vorgenommen werden (z. B. Alter, Zufriedenheit).
Fehlzeiten erfolgreich auswerten
Personalwirtschaft ; 30 , 11 ; 20-23
2003-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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