Fehlzeiten sind mit besonderen Schwierigkeiten verbunden, da der Zustand der Arbeitsfähigkeit bzw. Arbeitsunfähigkeit nicht objektiv bestimmbar ist. Um Fehlzeiten wirkungsvoll bekämpfen zu können, ist eine aussagefähige Datengrundlage notwendig, d. h., je mehr Informationen, desto besser. Diese Daten bieten die Möglichkeit, Fehlzeiten zu beobachten und die Wirkung von Fehlzeiten senkenden Maßnahmen oder die Wirkung organisatorischer Veränderungen zu evaluieren. Die richtige Analysemethode der Fehlzeiten für eine aussagekräftige Auswertung und Identifikation von Ansatzpunkten zur Reduzierung von Fehlzeiten bietet die Regressionsanalyse. Mit Hilfe dieser Methode kann der Einfluss einzelner Bestimmungsgründe unter Kontrolle anderer Einflussgrößen vorgenommen werden (z. B. Alter, Zufriedenheit).


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Fehlzeiten erfolgreich auswerten



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 30 , 11 ; 20-23


    Erscheinungsdatum :

    2003-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Fehlzeiten erfolgreich senken

    Priemuth, Katrin / Wachter, Bettina | IuD Bahn | 2003


    Fehlzeiten-Informations-Management

    Bergmann, Günther / Mall, Georg | IuD Bahn | 1998


    Die Fehlzeiten in Verkehrsbetrieben

    Bailer, Harald | Online Contents | 1994


    Die Fehlzeiten in Verkehrsbetrieben

    Bailer, Harald / Kuhnert, Jan | IuD Bahn | 1994


    Krankheitsbedingte Fehlzeiten lassen sich reduzieren

    Spengler, Gerhard | IuD Bahn | 2004