Mit dem Projekt "Aktiv in die Zukunft" 2001, einem innovativen Personalanpassungsmodell, das aus der Notwendigkeit der Organisationsveränderung und des Personalabbaus entstanden ist, wird das Ziel verfolgt, Mitarbeiter für den Umgang mit Unsicherheiten zu qualifizieren. Dieses Projekt wurde zu einem Personalentwicklungs-Modell, dem Folgeprojekt "Neue Arbeit: Leben Lernen (na:ll) weiterentwickelt. Mitarbeiter sollen ihre Kompetenzen und Talente erkennen, um sie eigenverantwortlich, selbständig und selbstorganisiert weiterzuentwickeln, um unternehmerische Wertschöpfung langfristig realisierbar zur halten. Das Projekt wird regional mit den Kooperationspartnern umgesetzt, weil das Angebot einen hohen personellen Aufwand erfordert, und es bietet den Projektpartnern die Möglichkeit, Synergiepotenziale zu erschließen.
Angst vor Employability
Personalwirtschaft ; 30 , 12 ; 36-40
2003-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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