Employer-Branding dient der Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber für potentielle Bewerber. Durch das Präferenzmatching kann eine realitätsnahe Gegenüberstellung von Anforderungsprofilen potentieller Bewerber und auf Unternehmensprofilen von potentiellen Arbeitgebern erfolgen und Auswahl- und Entscheidungsverhalten kann realitätsnah ermittelt werden. Aus der Analyse der ermittelten Resultate werden Brandingmaßnahmen abgeleitet, die individuell für jedes Unternehmensprofil bestimmt werden.
Employer - Branding ist messbar
Personalwirtschaft ; 30 , 7 ; 48-50
2003-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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