Gesundheitsmanagemnet ist ein nachhaltig wirksamer Entwicklungsprozess zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft (Hilla 2003). Es handelt sich um eine bereichsübergreifende unternehmerische Gestaltungsaufgabe der betrieblichen Führungskräfte und der sie unterstützenden Fachstellen bzw. Dienstleister (Planung, Personalwesen, Arbeitsmedizin, Sicherheitsfachkräfte etc.) unter Beteiligung externer Partner wie z. B. Krankenkassen und Berufsgenossenschaften. Gesundheitsmanagementsysteme stützen sich auf gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und auf betriebliches Erfahrungswissen unter besonderer Berücksichtigung einer qualifizierten Mitarbeiterführung. Akzeptanz und Umsetzbarkeit erfordern die Beteiligung der Belegschaft und deren Vertretung (u. a. Betriebsrat). Zur Abstimmung beim Vorgehen im Gesundheitsmanagement wird die Einrichtung einer zentralen Koordinationsstelle, z. B. bei der Arbeitsmedizin, vorgeschlagen. Eine enge Zusammenarbeit von Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften ist zur Erreichung der gemeinsamen Präventionsziele notwendig. Die Gestaltung eines Produktionsarbeitsplatzes unter Berücksichtigung einer verbesserten Übereinstimmung zwischen Arbeitsanforderung und individuellem Leistungsvermögen wird beschrieben.
Einsatz arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft ; 57 , 3-4 ; 127-133
2003-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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