Auf den ersten Blick erscheint es paradox, wenn Beschäftigte ohne Anweisung des Arbeitgebers freiwillig weit über die faktische Arbeitszeit hinaus arbeiten und dabei selbst die Regelungen ignorieren, die zu ihrem Schutz vereinbart sind. Verständlich wird dieses Verhalten als Symptom einer sich wandelnden Unternehmensführung: Das bisherige System von formalen Anweisungen und klar abgegrenzten partikulären Zuständigkeiten weicht mehr und mehr der Konfrontation der Arbeitnehmer mit den unternehmerischen Problemen, die sie in fachübergreifender Teamarbeit zum Wohle des Unternehmens (und damit zur Sicherung des eigenen Arbeitsplatzes) eigenständig lösen sollen und wollen. Dieses Prozess-Modell bringt den Arbeitnehmern neben neuen Belastungen aber auch eine neue individuelle Selbständigkeit und stellt Gewerkschaften, Betriebsräte und Rechtsprechung vor neue Herausforderungen.
Das Pardoxon "Arbeiten ohne Ende" begreifen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 4 ; 193-199
2003-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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