In jedem Unternehmen gibt es für den wirtschaftlichen Erfolg wichtige emotionale Bereiche, die mit rein rationalen Managementmethoden kaum zu steuern sind. Mit der Methode der Systemaufstellung, bei der Unternehmenssituationen durch Stellvertreter simuliert werden, können nichtrationale, unterschwellige Konfliktpotenziale erkannt und gelöst werden. Besonders eigenen sich professionell durchgeführte Organisationsaufstellungen für Führungs- und Personalfragen, aber auch für Fragestellungen im Bereich der Ethik eines Unternehmens. Der Beitrag erklärt an Hand von Beispielen, was wissenschaftlich begündete Organisationsaufstellungen sind, und behandelt ferner die Themen systemerhaltende Prinzipien in Organisationen, welche Fragestellungen geeignet sind und ob ein Machtmissbrauch durch Systemaufstellungen möglich ist.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Finden Sie die verborgenen Konflikte in Ihrer Firma


    Subtitle :

    Wie über Organisationsaufstellungen unterschwellige Probleme entdeckt werden können.



    Published in:

    new management ; 72 , 4 ; 46-51


    Publication date :

    2003-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Arbeit im verborgenen

    Tema Archive | 1996


    Über die verborgenen Spezialitäten

    Baus, Ursula | Online Contents | 2006


    Dienst im Verborgenen. Scheibenwischermotoren

    Lerch,A. | Automotive engineering | 1996


    GASTKOMMENTAR - Fortschritt im Verborgenen

    Schmidt, Gerhard | Online Contents | 2007


    Angriff im Verborgenen - Datensicherheit

    Morawietz,E. | Automotive engineering | 2006