Die demographische Entwicklung und die fortschreitende Aushöhlung des originären Wettbewerbscharakters von Kompetenzentwicklung führen in Deutschland absehbar zu einem dramatischen Mangel an kompetenten Fach- und Führungskräften. Um innovationsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihr Engagement in der Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften zukünftig deutlich ausbauen. Eine zentrale Bedeutung kommt den Autoren zufolge hierbei der Etablierung und Förderung dualer Bildungsstrecken auf neuem Niveau zu. Der zweite Teil des Beitrages schildert dann, wie derartige Ansätze aussehen können.
Personalentwicklung auf neuen Wegen I
Personal ; 54 , 12 ; 40-43
2002-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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