Immer mehr Unternehmen entdecken die Alterteilzeit als Instrument zur strategischen Personalplanung. Beide Seiten können von diesem Instrument profitieren: Für die Mitarbeiter ab 55 Jahren ergibt sich die Chance eines gleitenden und finanziell abgefederten Ausstiegs aus dem Berufsleben. Unternehmen erhalten bei einer ordnungsgemäßen Wiederbesetzungskette Fördermittel vom Arbeitsamt. Doch die Einführung der Altersteilzeit birgt einige Hürden. Im Beitrag werden die Erfahrungen mit der Einführung der Altersteilzeit am Beispiel des mittelständischen KFZ-Zulieferers Leopold Kostal GmbH & Co KG geschildert.
Praktische Erfahrungen mit der Altersteilzeit
Personalwirtschaft ; 29 , 11 ; 58-60
2002-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 1998
|IuD Bahn | 2006
|IuD Bahn | 2003
|Altersteilzeit als Beschäftigungssicherung
IuD Bahn | 2002
|IuD Bahn | 2000
|