Mit dem zunehmenden Bewusstsein, dass Qualifikation und Motivation von Mitarbeitern einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil darstellen und zur Sicherung des Standortes Deutschland beitragen, ist die materielle Beteiligung von Mitarbeitern wieder Gegenstand personalwirtschaftlicher und wirtschaftspolitischer Diskussion. Der Beitrag stellt die unterschiedlichen Formen der Mitarbeiterbeteiligung, deren Verbreitung und Entwicklungstendenzen dar. Abschließend werden Aspekte der Altersvorsorge behandelt.
Neue Impulse für die Mitarbeiter-Beteiligung
Personal ; 54 , 11 ; 18-21
2002-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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