Die Umsetzung der neuen Entgelt-Rahmen-Abkommen (ERA) in den Betrieben der Metall- und Elektroindustrie wird hohe Anforderungen an die "Neubewertung der Arbeit" stellen. Das gilt neben der Zusammenführung der bisher getrennten Grundentgeltbestimmung für Arbeiter und Angestellte auch für den Abbau geschlechtsspezifischer Ungleichheiten in der Grundentgeltbestimmung, vor allem den Abbau der systematischen Unterbewertung von Frauenarbeitsplätzen wie z.B. in Leichtlohngruppen. Der Beitrag erläutert die Diskussionsentwicklung seit Ende der 1960er Jahre, die Ursachen der Ungleichbehandlung und die gesetzlichen Grundlagen.
Gender Mainstreaming
Arbeitsrecht im Betrieb ; 23 , 10 ; 596-600
2002-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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