Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) muss darauf abzielen, Krankheiten und gesundheitsgefährdenden Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Gelingt dieses in ausreichendem Maße, kann Arbeit nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung fördern. Im Rahmen einer Interventionsstudie zur betrieblichen Gesundheitsförderung wurden Veränderungen der gesundheitsbezogenen Lebensqualität von 109 Beschäftigten eines Kraftwerks mit Hilfe des SF-35 gemessen. Der SF-36 ist ein standardisierter, international evaluierter Fragebogen zur gesundheitsbezogenen Lebensqualität, die in den Kategorien körperliche Gesundheit und psychische Gesundheit mit acht Subskalen erfasst wird. Im Beitrag werden die Methoden, die Probanden und die Ergebnisse der Studie vorgestellt und beschrieben.
Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die subjektive gesundheitsbezogene Lebensqualität der Beschäftigten
Ergo-Med ; 26 , 2 ; 34-43
2002-01-01
10 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 2000
|IuD Bahn | 2000
|Betriebliche Gesundheitsförderung
IuD Bahn | 1997
|