Mit der jüngsten Reform des BetrVG geriet die Thematik der Geschlechtergleichstellung erneut in die öffentliche Diskussion. Schwerpunkt der Diskussion war diesbezüglich die Etablierung einer Quote zur Geschlechtervertretung in den Betriebsratsgremien. Der Beitrag soll einen aktuellen Überblick geben, welche Einfluss- und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte aus betriebsverfassungsrechtlicher Sicht derzeit bestehen, das verfassungsrechtliche Gebot der Geschlechtergleichbehandlung das mittels § 75 Abs. 1 BetrVG auf die betriebliche Ebene "transportiert" wird, umzusetzen. Neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur Geschlechtergleichstellung werden die speziellen betriebsverfassungsrechtlichen Normen sowie die daraus resultierenden Einflussnahme- und Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte aufgezeigt.
Geschlechtergleichstellung und Betriebsverfassungsrecht
Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte
Arbeitsrecht im Betrieb ; 23 , 1 ; 34-42
2002-01-01
9 pages
Article (Journal)
German
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