Mehr Lebensqualität ohne Einbußen der beruflichen Qualifikationen befürchten zu müssen, das ist der Wunsch vieler Arbeitnehmer. Unternehmer streben mehr Produktivität bei mindestens gleichen Kosten an. Um Telearbeit als alternierende Arbeitsform dauerhaft zu etablieren, muss sie beiden Ansprüchen gerecht werden. Eine Studie der Universität Trier mit dem Thema "Telearbeit und Zeitökonomie", die nach zweijähriger Laufzeit im Dezember 2000 abgeschlossen wurde, beleuchtet organisatorische Bedingungen der Telearbeit. 277 Beschäftigte aus mehr als 70 Unternehmen und Behörden in Deutschland haben an der Untersuchung teilgenommen. 29 Prozent der Befragten Telearbeiter haben den Eindruck, dass sie ein höheres Arbeitspensum leisten als am Arbeitsplatz im Unternehmen. Für Vorgesetzte bedeutet Telearbeit: Führung durch Vertrauen. Der größte Teil der Arbeitszeit liegt auch bei Telearbeitern zwischen 8 und 18 Uhr. Weitere Ergebnisse aus der Studie sind im Beitrag zu finden.


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    Title :

    Alternative Home-Office



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 28 , 7 ; 29-30, 32-36


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    8 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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