Durch den Einsatz des Intranets werden die Instrumente des Performance-Managements - Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback, variable Vergütung und Kompetenzmanagement - miteinander verknüpft und effizienter eingesetzt. Doch die Anwendung und Abläufe der Instrumente sind häufig nicht transparent, sodass die Effektivität darunter leidet. Die Effizienzsteigerung mit Hilfe einer IT-Unterstützung für das Performance-Management wird durch die deutlich erleichterte Auswertbarkeit und Vergleichbarkeit der Daten erreicht. Die Daten werden direkt in Web-Formulare eingegeben und stehen sofort zur Auswertung bereit. Doch die Sorge des Datenmissbrauchs behindert oft den Intranet-Einsatz. Der Beitrag gibt einen Überblick über den Performance-Management-Prozess und beschreibt diesen.
Performance-Management über das Intranet
Personalwirtschaft ; 28 , 6 ; 70-74
2001-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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