Die interne Revision ist eine betriebliche Funktion, die sich mit der Kontrolle und Überwachung der Prozesse und Systeme in einem Unternehmen sowie der Beratung der Führungskräfte befasst. Prüfungen der internen Revision werden häufig mit einem Schwerpunkt im Bereich Ordnungsmäßigkeit durchgeführt. Die Verpflichtung der Internen Revision zur Zukunftssicherung des Unternehmens kommt dabei wenig zum Tragen. Unter diesem Aspekt bekommt der bisher vernachlässigte Begriff der sozialen Effizienz eine zentrale Bedeutung. Die Autoren zeigen anhand des Beispiels "Förderprogramm für Fach- und Führungskräfte" die grundsätzlichen Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Personal- und Fachabteilungen und der internen Revision auf. Vor- und Nachteile der "Ex-post-" und der "Ex-ante-Prüfung" und die jeweilige Rolle der Revision werden diskutiert. Die möglichen Ergebnisse aus einer solchen Zusammenarbeit werden angeführt und positiv bewertet.


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    Title :

    Die Prüfung von High-Potential-Programmen


    Subtitle :

    Beitrag der Revision zur Zukunftssicherung des Unternehmen


    Contributors:

    Published in:

    Personal ; 53 , 3 ; 162-167


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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