Das alte Tauschgeschäft Arbeit gegen Lohn funktioniert nicht mehr. Wollen die Unternehmen ihre hohen Ansprüche an Führungskräfte in Zeiten wie diesen, die durch einen extremen Mangel an hoch qualifizierten Managern gekennzeichnet sind, aufrecht erhalten, müssen sie ihre Personalpolitik neu ausrichten. Ein möglicher Ansatz ist die intensivierte Mitarbeiterbindung. Eine Unternehmenskultur, die emotionale und soziale Komponenten in ihren Corporate Spirit einbindet, verspricht wesentlich geringere Fluktuationen. Zum neuen Wettbewerbskriterium wird das "Wie", der Stil.
Der Mensch - das Maß aller Dinge
Personalwirtschaft ; 28 , 1 ; 66-69
2001-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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