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Personnel management
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Diskriminierungen sind Persönlichkeitsverletzungen
Die Nichteinbeziehung von Arbeitnehmern in die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
Die neuen gesetzlichen Regelungen zur befristeten Beschäftigung
Die Kündigung als mittelbare Diskriminierung
Die betriebsbedingte Kündigung im Wandel - neue Wege zum rechtssicheren Personalabbau
Auswahlrichtlinien für personelle Maßnahmen in der Praxi
Arbeitnehmerdatenschutz in der Praxi
Arbeitgeber verletzt Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG
Änderungen für konzerninterne Personalgestellung durch § 1 AÜG n. F.