In diesem Beitrag wird davon ausgegangen, dass die Personalzertifizierung, bei der es um die Anwendung einer Prüfungs- und Zertifizierungsordnung geht, nur sinnvoll ist, wenn man die Prozesse beschreiben und qualitativ absichern will, die innerhalb von Unternehmen Beurteilungsvorgänge auslösen. Das Problem besteht aber darin, dass jeder Akt der Beurteilung menschlicher Leistung und menschlichen Verhaltens auch durch die aktive Beteiligung des Beurteilers gekennzeichnet ist, so dass es zwangsläufig zu Verzerrungen in der Beobachtungssituation und zu Fehlinterpretationen kommen muss. Um dennoch fundierte Beurteilungen vornehmen zu können, werden empirisch erarbeitete Minimalkriterien vorgeschlagen, wodurch der Nutzen von Beurteilungsmethoden erhöht werden kann.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Von der praktischen Unmöglichkeit der Standardisierung von Beurteilungsergebnissen


    Untertitel :

    Zertifizierung im Personalmanagement von Unternehmen


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Erscheinungsdatum :

    01.01.1999


    Format / Umfang :

    3 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Verlust, Unmöglichkeit, Verzögerung und Rücktritt

    Koller, Ingo | Online Contents | 2018


    Unmöglichkeit und Betriebsrisiko im Arbeitsrecht

    Pötter, Stephan / Traut, Johanne | IuD Bahn | 2011


    Die anfängliche Unmöglichkeit der Leistung

    Marlinghaus, Heinz August | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1934


    Über die Unmöglichkeit der Leistung bei Vermächtnissen

    Prochownick, Wilhelm | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1901