Beantwortet ein schwerbehinderter Bewerber im Vorstellungsgespräch die Frage nach einer Schwerbehinderung mit "nein", so liegt hier ein Fall von arglistischer Täuschung vor, aufgrund derer die arbeitsvertragsrechtliche Grundlage im Fall einer Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht gegeben ist.. Der Beitrag schildert ein Fallbeispiel dieser Art, diskutiert ausführlich das Urteil und die juristischen Hintergründe dazu.
Rückwirkende Anfechtung des Arbeitsvertrages - Täuschung über Schwerbehinderteneigenschaft beim Einstellungsgespräch
SAE Sammlung Arbeitsrechtlicher Entscheidungen ; 53 , 6 ; 216-225
1999-01-01
10 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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