Betriebliche Bündnisse für Arbeit nehmen in der Realität vieler Unternehmen einen breiten Raum ein. Mehrere äußerst praxisrelevante Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) zeigen den relativ engen rechtlichen Spielraum derartiger Bündnisse. Im Beitrag werden drei ausgewählte Problemkreise zu diesem Thema näher behandelt und zwar: Änderungskündigung zur Durchsetzung tarifwidriger Leistungen, Betriebsvereinbarung und tarifliche Öffnungsklausel sowie Klagemöglichkeiten einer Gewerkschaft zum Schutze der Tarifautonomie. Es werden die rechtlichen Grundlagen, die Fallschilderungen, die Entscheidungen und Kommentare zu den Entscheidungen aufgezeigt.
Betriebliche Bündnisse für Arbeit
Personalwirtschaft ; 26 , 7 ; 59-63
1999-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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