Die Umsetzung eines Wissensmanagementkonzepts in einem Unternehmen setzt ein ganzheitliches Vorgehen als unabdingbar an. Dabei ist eine auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung beruhende Unternehmenskultur Voraussetzung für die aktive Teilnahme der Mitarbeiter am Wissen-teilen. Die Position eines "Knowledge Managers" sowie dessen Entlohnung werden erläutert. Es wird prognostiziert, dass Unternehmen, die kein Wissensmanagement betreiben, nicht mehr in die Lage kommen, den Erfolg zu messen, weil es solche Unternehmen auf lange Sicht nicht mehr geben wird.
Geben und Nehmen
IM - Die Fachzeitschrift für Information Management & Consulting ; 14 , 1 ; 115-116
1999-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 2009
|Nehmen und Geben. E-Mobile als Stromspeicher
Tema Archiv | 2011
|Geben und nehmen - Verteiler Lkw von Mercedes
Kraftfahrwesen | 2014
|Geben und Nehmen im Konsortium - Chancen und Hemmnisse bei Projekt-Partnerschaften
Kraftfahrwesen | 1996
|IuD Bahn | 2008
|