Die Umsetzung eines Wissensmanagementkonzepts in einem Unternehmen setzt ein ganzheitliches Vorgehen als unabdingbar an. Dabei ist eine auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung beruhende Unternehmenskultur Voraussetzung für die aktive Teilnahme der Mitarbeiter am Wissen-teilen. Die Position eines "Knowledge Managers" sowie dessen Entlohnung werden erläutert. Es wird prognostiziert, dass Unternehmen, die kein Wissensmanagement betreiben, nicht mehr in die Lage kommen, den Erfolg zu messen, weil es solche Unternehmen auf lange Sicht nicht mehr geben wird.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Geben und Nehmen


    Beteiligte:


    Erscheinungsdatum :

    1999-01-01


    Format / Umfang :

    2 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Feedback geben und nehmen

    Knebel, Heinz | IuD Bahn | 2009


    Nehmen und Geben. E-Mobile als Stromspeicher

    Frey, Martin | Tema Archiv | 2011


    Geben und nehmen - Verteiler Lkw von Mercedes

    Willms,O. / Daimler,Stuttgart,DE | Kraftfahrwesen | 2014


    Geben und Nehmen im Konsortium - Chancen und Hemmnisse bei Projekt-Partnerschaften

    Krischer,G. / YMOS,Obertshausen,DE | Kraftfahrwesen | 1996


    Reeder nehmen Kurs Duisburg

    Staake, Erich | IuD Bahn | 2008