Nicht immer tragen die vorhandenen Vergütungssysteme zum Unternehmenserfolg bei, so daß kuz- bis mittelfreistig radikale Maßnahmen notwendig sind, die die Wettbewerbs- und damit die Überlebensfähigkeit des Unternehmens sicherstellen. Derartige Anpassungsmaßnahmen sind oft schmerzhafter als die Anpassung veralteter Systeme. Vergütungssysteme müssen deshalb mit den Zielen und den Grundwerten des Unternehmens und den Wertevorstellungen der Belegschaft im Einklang stehen . Unternehmensflexibilität und flexible Vergütungssysteme (Entgeltmanagement) dürfen nicht konträr reagieren.


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    Titel :

    Zukunftsfähige Vergütungssysteme


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 50 , 12 ; 609-611


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1998


    Format / Umfang :

    3 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch





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