Abbau von Hierarchieebenen in den Unternehmen hat oft eine Orientierungskrise der Personalentwicklung zur Folge. Eindeutige Hinweise auf Karrieremöglichkeiten und Motivationsanreize können den Leistungsträgern nicht geboten werden. Vorgestellt wird ein Personalentwicklungskonzept, das auf Persönlichkeitsentwicklung und Job-Rotation beruht. Karriere heißt, wertvoller werden, nicht aufsteigen.


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    Titel :

    Karriere ohne Hierarchie


    Untertitel :

    Wie man in der Know-how-Gesellschaft Karriere macht


    Beteiligte:
    Fuch, Jürgen (Autor:in)

    Erschienen in:

    Personal ; 50 , 12 ; 594-597


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1998


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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